Каждый год x2 по зарплате: реально ли это?

Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Плох тот менеджер, который не стремится к должности ТОПа и зарплате с 6-ю нулями. Ты из тех, кто не готов довольствоваться малым? Поздравляю! У тебя отличные перспективы покорить этот мир! Главное — знать, с чего начать и как действовать.

Большинство среднячков мечтают о росте дохода. Но одно дело мечты, а другое – реальность.Скажу тебе честно, как руководитель и СЕО 3-х индустриальных холдингов с оборотом в 1,8 млрд. долларов. Начальника интересует конечный результат и его личный доход. Твоя зарплата – твой геморрой. Какой она будет — зависит только от тебя.

Мы уже обсудили вопрос, как продать себя и свои «могу» подороже с помощью крутого резюме на самом старте.

Но как быть дальше? Как расти в доходах после трудоустройства и ежегодно делать Х2 по зарплате? Реально ли это? Ответ однозначен – РЕАЛЬНО! Мой личный пример – лучшее тому подтверждение. Я знаю десятки крутых специалистов, зарплата которых ежегодно растет в геометрической прогрессии. Думаешь, что это настоящие гении, которым нет равных? Ничего подобного! Это такие же обычные люди, как и ты! У них также есть сильные и слабые стороны. Их огненное преимущество – умение выдавать нужный результат. Ты помнишь, мы говорили о том, что в любом бизнесе результат превыше всего. Если сотрудник выдает эффективность в 200%, благодаря чему компания получает реальную прибыль, то как можно не платить такому спецу зарплату с 6-ю нулями?

 

Открою тебе небольшой секрет. Чтобы стать высокооплачиваемым специалистом, не достаточно ныть шефу о том, какая дорогая нынче жизнь. Важно действовать! Ограничений в вопросах карьерного роста практически нет. Сегодня ты менеджер по продажам, завтра – начальник отдела, послезавтра – ТОП, а через год – крутой СЕО. Точно также, как нет ограничений для карьерного роста, точно так же нет ограничений для роста твоей зарплаты.

Итак, хочешь узнать, как ежегодно расти Х2 по зарплате? Тогда поехали!

Растет должность — растет зарплата: всегда ли карьерный рост приводит к росту дохода?

Когда мы говорим о росте зарплаты, то чаще всего подразумеваем два вопроса: «На сколько?» и «Когда?». Думаю, что никого не интересует мизерная прибавка в 10-15%. Если ты реально крутой спец и чувствуешь свою ценность, то тебя должен интересовать ежегодный рост дохода, как минимум, Х2.

Твой первый шаг на пути к большой зарплате – повышение по карьерной лестнице. Это то, к чему ты должен стремиться. Более высокая должность всегда тянет за собой рост дохода. Ну, конечно, если речь идет о нормальной компании, в которой работают нормальные законы.

В твоей конторе расширение функционала или карьерное продвижение не имеют ничего общего с понятием рост зарплаты? В таком случае поспеши написать заявление об увольнении, прокачать свои лучшие навыки и найти новую НОРМАЛЬНУЮ работу. Иначе ты рискуешь всю жизнь проработать не на того «дядю» и выйти на пенсию с большой дырой в собственном кармане и парочкой неоплаченных кредитов в придачу.

Итак, ВЫВОД №1 ХОЧЕШЬ РАСТИ В ЗАРПЛАТЕ, РАСТИ В КАРЬЕРЕ. Изначально не делай упор на зарплату. Смело берись за новые проекты, расширяй функционал, делай то, что не хочет делать никто другой. Новые обязанности и успешно решенные задачи позволят заявить о себе, как об ответственном и инициативном сотруднике, которого можно и нужно повысить. Вслед за повышением подтянется и зарплата. Объективно, она не может не расти, если ты выполняешь больший объем работы.

“По-настоящему зарабатывать деньги получается, когда они отходят на второй план, становятся не целью, а измерителем собственной эффективности”

Немного о личном

Моя первая работа в компании — это должность сисадмина на полставки. Зарплаты было, как кот наплакал. Но я понимал, что она начнет расти, как только у меня появится опыт. Так и случилось. Я брался за любые задачи, которые давал руководитель. Делал то, что отказывались делать мои коллеги. Время шло. Я рос в должности, следом подтягивалась и зарплата. Главное — я не менял свою цель. Если что-то не получалось, менял методы ее достижения. Саму цель в виде должности ТОПа и зарплаты с 6-ю нулями — никогда.

Твой путь от мидл-менеджера и 100 долларов к зарплате с 6-ю нулями

Как по мне, все люди делятся на два типа — инициативные и процессные. Первые готовы к новым достижениям и карьерному росту. Их цель — высокие результаты в карьере и ежегодный рост зарплаты Х2. Вторые привыкли довольствоваться малым. Инициатива — не их конек. Они живут по принципу “моя хата с краю” и не стремятся к росту дохода.

Как ни странно, но процессных людей намного меньше, чем инициативных. Оглянись вокруг! Где же тогда все эти успешные спецы с крутой зарплатой? Скорее всего в твоем окружении таких единицы. Все дело в том, что большая часть из них лишь на словах готовы к карьерному росту. Они говорят о продвижении и росте зарплаты, но при этом продолжают сидеть пятой точкой на своем мягком или не очень рабочем стуле. В этом вся проблема! Что их останавливать? Что мешает совершить карьерный прорыв и увеличить доходы? Банальная лень, страх, неуверенность в себе и своих силах. Это далеко не единственная причина. Очень часто человек отказывается от карьерного роста лишь потому, что успех — это не сиюминутный бонус, а работа на перспективу. Зачем напрягаться сегодня, если завтра никто не предложит повышение? Гарантий ведь никто не дает.

Далеко не каждый специалист готов пройти путь от 100 долларов к зарплате с 6-ю нулями. Человек устроен таким образом, что хочет все и сразу. Пришел на работу — хочу должность начальника отдела. Проработал 1 год — хочу прибавку к зарплате в 1000%. 

Немного о личном

Скажу по собственному опыту, что так не бывает. Как говорила героиня фильма “Москва слезам не верит”, прежде, чем что-то получить, нужно заслужить, заработать. Для этого нужен опыт и готовность каждый день делать небольшие шаги на пути к успеху и финансовой свободе. 

В свое время и мне пришлось поработать за 100 долларов в месяц. С улыбкой на лице вспоминаю это время. 

Если ты из числа инициативных, ты можешь совершить свой Х-кратный карьерный прорыв и добиться высот в карьере с одновременным ростом зарплаты гораздо быстрее.

Я не обещаю дать тебе номер мобильного телефона крутого чела, который договорится о твоем продвижении уже с завтрашнего дня. Я обещаю дать тебе удочку, которую ты сможешь использовать, чтобы прийти к своей цели. Напрягаться все же придется! 

5 шагов на пути к росту зарплаты — реальный шанс выбиться из нищеты

Ты никогда не задумывался, почему в некоторых компаниях сотрудники со схожим функционалом и обязанностями получают кардинально разные зарплаты? При этом кого-то начальник ежегодно радует прибавкой к зарплате +10%, а кого-то Х2. Уровень образования здесь ни при чем. Все дело в эффективности, результатах и личных качествах. Чаще всего ежегодным ростом зарплаты Х2 и более могут похвастаться спецы, которые:

  • успешно начинаю, делают и закрывают новые проекты;
  • приносят компании реальную прибыль;
  • оптимизируют затраты — сокращают издержки.

Мой личный секрет успеха и роста в доходе я бы описал следующей схемой:

ПРОБЛЕМА→ИНИЦИАТИВА→ РЕЗУЛЬТАТ→ПРИБЫЛЬ КОМПАНИИ→РОСТ ЗАРПЛАТЫ

Как видишь, рост зарплаты стоит на последнем месте. Чтобы его получить, нужно пройти всю цепочку из 5 действий:

  1. Увидеть проблему. Твой первый шаг — определи боль шефа. Упали продажи — помоги их поднять. Увеличились издержки  — помоги их сократить. Главное — не ждать случая. Ты должен самостоятельно оценивать ситуацию и видеть проблемные вопросы. Сотрудники, которые не ждут, когда шеф пинком придаст ускорение, а работают на опережение, всегда в цене и получают больше других.
  2. Проявить инициативу. Многие проблемы остаются нерешенными, потому что начальник не успевает ими заняться, а сотрудники боятся предложить свою помощь и выступить с инициативой. Нас всегда учили: инициатива наказуема! До сих пор так думаешь? Тогда рискуешь просидеть на одном окладе долгие годы. Предлагай! 
  3. Результат. Важно не просто увидеть боль начальника и предложить варианты ее решения. Важно выдать результат, на который рассчитывает шеф. Если берешься, то выкладывайся по максимуму и всегда делай на 100%. Результат в 99,9% тебя не устраивает.
  4. Прибыль компании. Твоя работа должна приносить экономический эффект. Проще говоря, шеф должен увидеть на бумаге, насколько хорошо ты поработал на благо компании. За красивые глаза и слова, не подкрепленные показателями финансовой эффективности, ежегодно повышать зарплату Х2 никто не будет. 

Если ты хочешь выбиться из нищеты и добиться должности ТОПа со всеми вытекающими последствиями по зарплате, удели особое внимание личностным качествам. 

Ты должен не просто быть хорошим специалистом в своем деле. Ты должен быть экспертом и лидером на своем месте. О том, как стать лидером без титула я подробно рассказал в своей статьях

“Лидер без титула — как им стать? Часть 1”

“Лидер без титула — как им стать? Часть 2”

Как по мне, в вопросах роста зарплаты больше всего рулит эмоциональный интеллект и набор таких качеств:

  • предпринимательская жилка;
  • проактивность;
  • умение извлекать пользу и выгоду, из того, что есть;
  • умение находить нужные ресурсы;
  • жизненный опыт.

На одном уме и хорошем образовании далеко не заедешь. Я знаю десятки простых людей без образования, которые имеют зарплату с 6-ю нулями и ежегодно растут в зарплате Х2. В это же время вокруг масса эрудитов, которые впахивают 24/7, но при этом получают стабильные 100 долларов в месяц. 

В современном мире корреляция между образованием и уровнем дохода довольно слабая. Конечно, я не призываю тебя к тому, что нужно забить на образование и идти делать карьеру в роли неуча. Хороший фундамент никогда не будет лишним. Хочу лишь сделать акцент на том, что человек с 1 дипломом и 3 дипломами имеют одинаковые шансы на успех. 

Лично мой главный конек, который помогает ежегодно делать Х2 в зарплате — способность извлекать потенциал из имеющихся ресурсов.  А как на счет тебя? Прямо сейчас определи свои сильные стороны и начинай их продвигать. В таком случае у тебя появится шанс сделать Х2 по зарплате уже в этом году.

Совет от СЕО 3-х холдингов с опытом 20+

Если хочешь реально быстро расти по карьере и зарплате, уделяй внимание новациям. Очень многие среднячки упускают этот момент из виду и ежедневно выполняют типовой набор функций, не отступая от привычного графика. В их жизни нет места чему-то новому и перспективному. Они годами упираются в свой карьерный потолок, но не могут его пробить. Если с тобой происходит тоже самое, взгляни в сторону новаций.. Начни с малого! Постарайся как можно меньше общаться со скептиками и заядлыми консерваторами. Чаще всего это люди, которые просиживают лучшие годы своей жизни на одном стуле и тянут на дно свое окружение. Распознай в коллективе и поддержи новаторов. Авантюристы — твои попутчики. Постарайся сам увидеть новое и предложить новации начальнику. Активно участвуй в процессе внедрения ноу-хау и в случае необходимости смело иди на ОБОСНОВАННЫЙ риск.

Как видишь, путь от дохода в 100 долларов к зарплате с 6-ю нулями не такой уж и длинный. Главное — знать, с кем его пройти и как действовать. Ты можешь начать вместе со мной в моей программе LMS Booster прямо сейчас и уже через год прийти к росту зарплаты Х2. Ты — хозяин своей жизни! Выбор за тобой! Дерзай!