Лидер без титула — как им стать? Часть 1

Есть один популярный вопрос, который гасит любую инициативу «А кто я такой?». Нам постоянно кажется, что у нас недостаточно полномочий, чтобы действовать и проявлять инициативу. В обществе сложился стереотип о том, что лидер = руководитель. Если я не руководитель, почему я должен напрягаться? Если ты так думаешь, то это — твоя ошибка №1 на пути к успеху и карьерному росту, скорее всего не единственная.

Чтобы стать лидером, тебе не нужна корона на голове

Мы постоянно ждем удобного случая и повышения, чтобы начать что-то делать. В голове срабатывает щелчок «будет должность – буду делать». Нет должности – можно отсиживаться в стороне.

Мой опыт говорит о том, что любое действие, которое приближает команду к цели – это акт лидерства. Лидером может быть каждый, ты в том числе. Для этого не нужно совершать героические поступки. Тебе не нужна корона на голове, новая табличка на дверях кабинета и почетная грамота.  Можно стать лидером без титула — тем, кто всегда нацелен на результат и успех всей команды и бизнеса.

«Чтобы стать лидером, нужно научиться великолепно играть свою нынешнюю роль»

Вспомни хотя бы о ситуациях, когда 100% результат был достигнут благодаря слаженной работе команды специалистов. При этом непосредственный начальник не ударил палец о палец для достижения цели. Кто лидер в таком случае? Правильно! Тот, кто привел к результату.

Почему важно быть лидером без титула, спросишь ты? Все дело в том, что лидерство – это прямой путь к карьерному росту. Проявив себя не один раз в роли лидера, ты гарантированно попадешь в поле зрения руководителя. Крутые спецы, способные выдавать крутые результаты, всегда на вес золота. Таких видно издалека. Главное – показать себя и продать свои «могу» подороже.

Тут же возникает вопрос, как стать лидером без титула? Если тебе кажется, что лидерство заложено от рождения, оно либо есть, либо нет, пора избавиться от токсичного мышления. Велкам в мою обучающую программу LMS Booster. Я расскажу тебе, как стать лидером без титула и двинуться с мертвой точки, сделав первый шаг на пути к карьерному рывку. 

 

«Лидерство – не врожденная, а приобретенная черта характера»

Когда мы говорим про лидера, то чаще всего видим перед собой образ человека, который стоит выше нас. Он умнее, харизматичнее, активнее, чем другие. Лидер знает, как давать указания, контролировать, решать вопросы, добиваться подчинения и умеет подчиняться, когда это нужно для достижения результата. 

Лидер — эксперт в любом вопросе. Возможно разочарую тебя, но большинство лидеров не так умны, как кажутся на первый взгляд. В них есть что-то другое, что помогает вести за собой массы. Что именно?

 

В своей книге «Лидер без титула» Робин Шарм круто описывает философию лидерства без титула. Отдельные главы посвящены вопросу, как стать лидером без короны на голове и какие навыки для этого нужны?

 Итак, чтобы стать лидером без титула, тебе стоит усвоить следующие правила:

Инновации

Ты должен быть открыт к новшествам и не только их принимать, но и предлагать. Сотрудники, которые боятся перемен и новинок, оказываются на дне. Ты хочешь быть в тренде? Тогда инновации – твое все! Жизнь современного человека – сплошной ремейк. Все пытаются скопировать и видоизменить достижения прошлых лет и на этом выбиться в люди. Никто не хочет прикладывать усилия, чтобы создать что-то новое. Поэтому, хочешь быть лидером – будь новатором!

Мастерство

Лидер без титула – эксперт в своей сфере. Ты можешь не знать отдельные технические моменты, но как прийти к желаемому результату – знать обязан. Важно стремиться к мастерству во всем. При этом не имеет значения, кем ты работаешь – продавцом скрипок или генеральным директором корпорации. Будь ПГЕН! ПГЕН – Первым, Главным, Единственным, Непревзойденным. У каждого есть шанс стать гением в своем деле. Проблема в том, что многие не верят в свои силы. Ты должен поверить!

Подлинность

Истинный лидер – не тот, кто стремится удовлетворить свою гордыню и жадность. Это человек, который, прежде всего, стремится улучшить жизнь других людей. Это и есть подлинное лидерство. Тебе придется научиться ставить интересы команды выше своих. Только в таком случае ты сможешь заслужить «преданность умов, сердец и душ».

Мужество

Страх – одна из преград на пути к лидерству и карьерному росту. Вдруг не поймут, не оценят, засмеют, уволят – думаешь ты. Пока не попробуешь, не узнаешь. Как по мне, лучше проявить мужество, сделать и ошибиться, чем промолчать и не попробовать. Успеха и лидерства хочет каждый из нас. Но все мы боимся. Все дело в том, что лидер всегда оказывается в центре внимания. Любые его действия становятся предметом обсуждения, оценки и сплетен. Следовательно, цена ошибки становится выше. Это пугает, согласись. Намного проще не предпринимать никаких усилий. Жить, как сейчас. Сейчас все понятно и комфортно. А как быть и действовать в новом успешном статусе – не известно. Лидерство и карьерный рост – всегда что-то новое. Если ты действительно хочешь совершить прорыв, нужно иметь мужество делать и двигаться вперед, предпринимать попытки и не оглядываться назад. Делать то, от чего иногда бросает в дрожь. Чем сильнее ты будешь противодействовать своим страхам, тем фантастичнее будет результат. И помни, если тебя и твои поступки обсуждают, тебе плюют в спину – значит ты впереди и ты на правильном пути

Этика

Понятие, о котором многие забыли в последнее время. Все спешат срубить побольше зелени, срезая углы, идя по головам. О порядочности и хороших манерах редко кто вспоминает. Настоящее лидерство лежит на пересечении мастерства и благородства. Поэтому ты должен быть не только крутым спецом, но и благородной скотиной).

 

Немного о личном

Когда Наталья Н. пришла к нам в компанию, я возглавлял холдинг. Я считал себя крутым ТОПом. Мне казалось, что круче могут быть только вареные яйца. Уже после первого разговора она, белый воротничок, назвала меня подзаборным менеджером. Почему? Всему виной был мой стиль общения и манера разговора, отсутствие элементарной деловой этики. Я мог кричать, хамить, материться. В приоритете был результат. Какой ценой – не важно. О своей репутации я не думал. Как позднее выяснилось – зря. Думать надо было с самого начала!

Это лишь часть значимых правил на пути к лидерству без титула. Ты готов двигаться дальше? Тогда погнали!

Перемены рождают новых лидеров — не бойся бурного времени

Бурные времена рождают новых лидеров. Именно так пишет в своей книге Робин Шарма.

Если тебе приходится строить карьеру и выбиваться в лидеры в сложные времена, помни, что черные дни приходят и уходят. При этом лидер всегда остается лидером. Не стоит рассматривать перемены и бурное время, как что-то страшное. Они – твои соратники. Тяжелые обстоятельства – это реальный шанс проявить себя и превратить крах в успех. Возможно, ты удивишься, но трудности и проблемы – весьма полезная штука для карьерного роста и возможность проявить свои лучшие лидерские качества.

«Нестабильные времена – подарок судьбы для того, кто хочет расти и двигаться вперед»

Немного о личном

Лично я смог на себе прочувствовать все прелести бурного времени. Догадался, о чем речь? Лихие 90-е. Время кризиса, всеобщего застоя, безработицы и тотального безденежья. Все это не обошло мою семью. Выкручивались и выживали как могли. Именно тогда я понял простую истину: хочешь жить – умей вертеться. В ход пошла торговля и первые попытки построить карьеру. Компания, в которую я устроился, тоже переживала непростые времена. Это мой шанс, думал я! И был прав! В ход шли предложения и новые проекты, программы оптимизации и все, что могло помочь бизнесу остаться на плаву. Как думаешь, сработало? Конечно! Мои идеи не остались незамеченными руководством. Поэтому своими первыми достижениями в карьере я во многом обязан бурному времени.

Если ты хочешь выбиться в лидеры и совершить свой карьерный прорыв, не бойся ринуться в самую гущу событий. Рискуй, но по-умному. Прикладывай свои лучшие скилы и бросай их на самые заманчивые перспективы. Чем больше ты вложишь в работу в эпицентре перемен, тем больше получишь на выходе. Это факт!

Приведу тебе простой пример. Лучшие лыжники получаются из тех, кто тренируется на самых крутых склонах. Однако, лезть на такие склоны мало кто хочет. Всегда очень страшно. Поэтому многие люди упускают шанс и оставляют свой потенциал не реализованным. Я сам с ранних лет прекрасно понимал эту истину. Крутым лыжником меня сделали сложные маршруты и не простые времена. Я всегда выбирал самый  крутые склоны. Я постоянно тренировался, выходил из зоны комфорта и покорял все новые и новые вершины. Как видишь, это принесло свои плоды. Ты можешь также!

«Жизнь и успех начинаются там, где заканчивается твоя зона комфорта»

Чтобы не оказаться на дне воронки, а двигаться вперед в бурные времена, Робин Шарма в своей книге «Лидер без титула» дает простые, но реально работающие рекомендации:

  • Делая, правильно расставляй приоритеты. Всегда сосредотачивайся на главном. Сегодня многие люди суетятся, тратят массу времени и сил, совершая бесцельную деятельность. Работают больше, получают меньше. Почему? Занимаются суетой и второстепенными задачами, а не достижением значимых результатов. Это все равно что всю жизнь карабкаться на разные горы, но каждый раз понимать, что опять не туда забрался.
  • Говоря – говори искренно. В бурное время мало откровенности и много лжи. Нас стараются на*бать повсеместно. При этом лидерство без титула напрямую зависит от умения искренне говорить. Для этого следует быть конкретным и избегать обтекаемых фраз. Именно они подрывают доверие и не позволяют сделать прорыв. Говорить нужно конкретно и по делу.
  • Практикуй отклик, а не реакцию. Трудные времена многих повергают в шок и заставляют вести себя, как диких зверей. Признайся, что ты делаешь, когда на работе возникают трудности? Впадаешь в панику? Встаешь в 5 утра и сломя голову бежишь на работу? Вместо того, чтобы стать частью суматохи, ты должен с холодной головой отрешиться от проблемы и проявить себя с лучшей стороны в той сфере, за которую ты отвечаешь. Не становись частью проблемы, а действуй, как лидер —  стань источником ее решения.
  • Высказывай похвалу окружающим. Как ты помнишь, быть лидером без титула значит поддерживать других. Многие уверены, что лидер – тот, кто указывает на ошибки и критикует. Это не так. Истинный лидер без титула напротив, хвалит людей за любые достижения и высматривает в каждом лучшее. Если ты тоже хочешь перенять эстафету лидерства, начинай хвалить прямо сейчас. Не жди, когда это сделает кто-то другой. Лидируй без титула. 

«Трудные условия выявляют в человеке лучшее»

Как видишь, все намного проще, чем кажется. Главное – понять, что сложные времена – лучший момент проявить свои лидерские качества и выйти на новый уровень. Сейчас в нашей стране не самые простые времена, поэтому у тебя есть все шансы. Действуй!

«Трудности – прямая дорога к лидерству»

На самом деле дорога к лидерству без титула и карьерному росту намного проще, чем ты думаешь. Самое сложное — сделать первый шаг. 

Помню где-то прочитал, что космический шаттл в первые три минуты после старта сжигает больше топлива, чем за время всего полета вокруг Земли. Точно также в жизни человека. Сложнее всего преодолеть свои привычки и силу тяготения. Если ты сумеешь это сделать и разорвать замкнутый круг, то в последующем сможешь достичь небывалых высот! Решайся и ищи продолжение в моей следующей статье 

«Лидер без титула — как им стать? Часть 2»